Conjuguer autonomie et solidarité

Nous sommes nombreux-ses à vouloir vivre plus de coopération et un certain nombre d’entre nous font le constat que ça ne fonctionne pas ou que c’est difficile… Oui, l’intention ne suffit pas (même si c’est LE bon départ! ).

Comment passer du mode compétitif au mode gagnant-gagnant ?

Aller vers la coopération se fait pas à pas, dans une démarche d’ouverture aux différences, de connaissance de soi et des autres, et de construction de la confiance.

Cela suppose de s’exercer à un certain « art de la relation », en adoptant des habitudes comme « prendre soin », communiquer de façon claire et assertive, clarifier ses intentions, ses élans, ses enjeux, ses limites, etc.

La pratique des outils gagne à être accompagnée de la compréhension de leurs finalités.

Développer la coopération dans un groupe, cela demande d’aligner les attitudes avec les intentions. Il s’agit de s’entraîner.

Nous pouvons avoir l’impression de perdre quelque chose (ses illusions, un peu de liberté par exemples) mais nous pouvons découvrir assez rapidement ce que nous gagnons à vivre plus en accord avec des valeurs comme l’autonomie, la co-responsabilité, l’équité et la solidarité.

C’est quoi, les pratiques coopératives ?

Les pratiques coopératives regroupent:

– L’approche de la Communication NonViolente de Marshall Rosenberg

– Les outils de discussion, de décision et d’organisation qui favorisent l’intelligence collective

– Les méthodes de régulation des conflits en général

– Les méthodes de travail alternatives aux systèmes hiérarchiques classiques (gouvernance horizontale, méthodes agiles)

– L’analyse des enjeux systémiques (« jeux de pouvoir », discriminations,…)

– Le théâtre forum et les outils du Théâtre de l’Opprimé

– Les logiciels informatiques libres (en Open Source)

– Les jeux coopératifs

– Les pédagogies actives

Ces pratiques sont des occasions pour développer les compétences psychosociales et permettent de vivre des relations plus satisfaisantes.

S’y former en équipe favorise la construction d’une culture commune (des « bonnes » pratiques, des ressources inspirantes), cela améliore le bien-être au travail et dans nos vies en général.

Du côté des organisations (associations, entreprises) ces transitions sont selon moi des processus à accompagner, de préférence avec l’aide d’un-e professionnel-le, qui apportera à l’équipe -en plus de la maîtrise des outils- un cadre sécurisé et un regard extérieur (impartial). L’objectif restant l’autonomie du collectif, à plus ou moins long terme.

Mes ressources inspirantes :

Pratiques coopératives/ jeux, outils :

Le réseau EnVies EnJeux regroupe des associations d’éducation populaire/ relationnelle qui travaillent sur 3 axes:

Prévention des violences interpersonnelles (notamment non-violence éducative)
Développement des pratiques coopératives (dynamique de groupe, soutien à la parentalité)
Le jeu comme support de relation (du jeu au développement de la coopération)

Animations, accompagnements et vente de jeux coopératifs, formations professionnelles (régulation des conflits, théâtre forum, préjugés et discriminations, neurodiversité, BAFA coopération, etc), séjours de vacances sans compétition, actions de soutien à la parentalité, interventions en milieu scolaire, etc.

https://www.envies-enjeux.com/

Communication NonViolente:

Voyage au cœur de la CNV en 80 jours, vidéos de Christophe Vincent, formateur CNV

Vidéos d’Issa Padovani, formatrice CNV

Association Française de Communication NonViolente: https://www.cnvformations.fr/

NVC Europe: http://nvc-europe.org/SPIP/La-CNV-qu-est-ce-que-c-est

Outils numériques pour le travail d’équipe :

https://www.colibris-outilslibres.org

Association Framasoft: https://framasoft.org/

Souveraineté et autonomie numériques – Association Confidentiels : https://confidentiels.org/

NVC Europe: http://nvc-europe.org/SPIP/La-CNV-qu-est-ce-que-c-est

Intelligence collective :